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发布日期:2010-03-10 17:33:30
随着青岛出口逐步转暖,外贸企业订单量逐渐增加,导致用工方面的供需矛盾日益突出。9日,记者从青岛市商务局获悉,在该局对外贸、外资企业劳动用工专项调查中,反映存在用工缺口的外贸企业有191家,占参与调查企业的96%,而用工缺口在 2.1万人左右,占用工规模的30%。
现状
20家企业缺人8770个
据商务局的有关负责人介绍,春节过后,岛城的劳动密集型外贸出口企业劳动用工缺口日益扩大,对出口回暖造成了一定制约。对此,商务局专门开展了外贸、外资企业劳动用工专项调查。主要调查内容是用工规模及缺口、主要岗位、用工短缺原因、工资水平等,涉及纺织服装、电子电器、制鞋、家具、水产品加工、轮胎等6大劳动密集型行业。
调查显示,用工缺口结构性矛盾突出,招工难主要集中在技术含量低、附加值低的劳动密集型行业,缺工岗位也主要是制造业生产线上的普工和基层技工类,占用工缺口的97%。另外突出的矛盾是,女工需求量较大。调查中共有20家企业反映需求女工岗位8770个。
调查
订单多了,务工人员却少了记者了解到,招工难主 要原因是外贸企业订单增
加,用工需求增大,但是外来务工人员却逐年减少。据商务局有关负责人介绍,近年来农业生产效益增加,农村劳动力外出就业意愿降低。再就是内陆地区通过招商引资吸引了一批劳动密集型产业落地,加之服务业就业机会也逐渐增多,农民工就近就业的空间增大,越来越多的人选择了在“家门口”工作。
招工难还有一个原因就是,劳动力供求错位,这主要体现在用工单位在用工人员性别、年龄、技能等方面与当前劳动力供给实际情况不能衔接。另外,与劳动强度不成正比的低廉工资对农民工越来越没有吸引力。较低的工资福利待遇,加重了企业用工紧缺现象。
在调查中发现,劳动用工信息不对称,招工渠道不畅通也是主要原因。对策
企业外出招工,改善用工环境
据了解,招工难成为我国东部沿海省份的普遍现象,如何让企业走出“年初招人、年底工人流失、年初再招新人”的怪圈?
商务局的有关负责人表示,首先需要多方合力,扩大劳动力供给规模。比如组织劳动密集型外贸企业专场招聘会,畅通就业信息,免费为用人单位、农民工提供洽谈场所。另外,尝试跨区域劳务对接,组织企业联合外出招工。
另外,商务局要求企业量力而行,改善劳动用工环境。努力改善生产、生活条件,适当提高薪资待遇。鼓励企业开展转型升级,支持劳动密集型企业推动产业转型升级,从而减少用工数量,缓解企业缺工的问题。