莱阳市有90万人口,其中农村人口达60万,是胶东一带有名的“劳动力富矿”。但记者近日走访发现,莱阳的不少企业今年也遭遇了“用工荒”。为了招到足够的工人,用工企业想出了各种办法。同时,在“用工荒”的压力之下,不少企业也加快了升级转型之路。

　　进场人数还没有岗位多

　　2月17日,记者在莱阳市劳动力市场参加了一场招聘会。市场内,偌大的大厅被企业占得满满当当,不少未能申请到摊位的企业干脆在市场外打起了招聘广告,青岛、威海等地的一些企业也赶了过来,现场挤得水泄不通。

　　记者看到,不少参会企业都给出了1800元左右的月工资,一些艰苦岗位甚至给到了3000元,很多企业还给出了免费吃住、发年终奖等福利措施,这在物价和工资水平一直偏低的莱阳颇具诱惑。“今年的工资水平,比往年提高了得有20%,很多福利也是以前少见的。”在现场的莱阳市就业办主任孔鲁明告诉记者。

　　与企业的热情相比,求职者反而谨慎起来。不少人在几个摊位前反复徘徊,跟招聘人员讨价还价。“我们5个人,可不可以派个车接送我们上下班?”在现场,有求职者这样要求。“公司车很紧张,恐怕不行。”招聘人员回答。“那就每天再加6块钱工资,我们自己雇车接送。”求职者再次提出要求。最后,招聘人员请示领导后妥协了。

　　孔鲁明告诉记者,莱阳的企业主要集中在农产品加工、机械、服装等领域,多是劳动密集型产业,用工量不小。今年,不少企业都感到了招工压力,这在劳动力资源丰富的莱阳比较罕见。每年正月初八到初十,莱阳都要举行大型招聘会,前几年都是人抢工作,一个岗位好几个人争；而今年,他们准备了2700多个岗位,但3天时间,累计进场只有2200多人,进场人数还没有岗位多。

　　“大企业的情况还好,像鲁花、龙大这样的明星企业,口碑好,待遇高,不愁招不到人。”孔鲁明分析说,莱阳的“用工荒”主要集中在两类岗位:一种是规模比较小的工厂,另一种则是工作条件脏累差的岗位。前者是因为福利、保障等跟不上,后者则是因为大多数80后不愿再从事这样的工作。

　　缺工企业出奇招

　　面对“招工难”,提高薪酬成了多数企业共同的选择。直接或间接提高工人的待遇,也在一定程度上“拴”住员工的心。

　　莱阳的圣丰食品公司是一家从事苹果、梨加工出口的企业,今年要招聘20多名一线工人,招聘会上,他们开出月工资1800元,这比去年公司1500元的平均工资高出了20%；而来自烟台的三江水产要招100名水产加工员,由于工作环境比较艰苦,他们直接开出了3000元的月薪。“工作条件比较苦,只能提高工资吸引人了。”其招聘负责人于繁敏说。

　　但不少企业的招聘负责人也告诉记者,今年工资标准和社会保险等费用都面临上调,用工成本将增加20%左右,而原材料成本也在不断攀升,企业的利润空间已经被压缩,再为员工加薪的空间已经越来越小了。

　　莱阳新龙海食品公司是一家农产品加工企业,有员工400多名。其总经理刘风雷告诉记者,今年正月,别人都在串亲戚时他却带上公司的其他领导,挨家给公司的优秀员工拜年,送礼物。“以前都是工人给老板拜年,现在我这个当老板的提前给工人拜年。”他笑着说。

　　除了拜年,刘风雷还给公司的优秀员工送“嫁妆”。今年初,在新龙海公司工作了5年的女工葛雨要回老家结婚,刘风雷得知后,立刻派人为她送上了包括电动车、洗衣机等在内的“嫁妆大礼包”,总价5000多元,这在葛雨的老家菏泽一时传为美谈。

　　“这些活动,一方面是出于对工人辛勤工作的感谢,另一方面也是为了提升员工的自豪感,增加员工队伍的稳定性。”刘风雷说,对于他这样的中小企业来说,招工是目前跟产品销售同等重要的工作,一点也马虎不得。

　　至于改善住宿条件、给员工家属送礼物、动员老工人带新工人等办法,更是早已为莱阳很多用工企业所采用。

　　“倒逼”下的升级转型

　　对于部分劳动密集型企业而言,持续的“用工荒”正在形成倒逼机制,使得企业在提高待遇之外,不得不重视科技投入,转变发展方式,通过技术和设备的革新来降低对劳动力的依赖。

　　新龙海公司的主业原本是保鲜蔬菜加工出口,去年,他们新上了一个杂粮加工项目。刘风雷解释说,蔬菜加工是个典型的劳动密集型工作,忙季时需要大量工人,现在工人越来越难招,以后的利润肯定受限制。而随着生活水平的提高,人们对杂粮的需求越来越大,他希望能够打造自己的杂粮品牌,实现企业的转型。

　　相比中小企业,家大业大的大型企业更有紧迫感。春雪食品公司拥有员工4000多人。越来越紧俏的劳动力,已经成为这家企业面对的严峻挑战之一。“去年工人平均工资还是每月1500元,今年就涨到了2000元,一些艰苦岗位甚至到涨到了2500元。”公司总经理陈飞告诉记者。

　　为了留住工人,春雪公司不仅大幅提高了待遇,还在新建的工人宿舍里安装了空调、电视,周边配套了网吧、书店和放映厅,工人们可以凭票免费使用,这在以前是不可想象的。

　　劳动密集型企业盈利的重要因素,就是劳动力成本的低廉,而现在,这一优势逐步消失。这就迫使企业加快引进和研发先进设备,并不断进行流程改造。提高生产自动化水平,以降低对劳动力的需求,成了一些劳动密集型企业近期的重要工作内容。

　　今年初,春雪公司新上了一条屠宰生产线。如果采用以前的方案和设备,需要新增150名工人。而公司最后选用的欧洲自动化设备,使得这条生产线的用工数降到50人。

　　“雇一个工人,每年至少得3万元,100个工人一年就是300万元,而引进这套设备一共才花了700万元,两年多就收回成本了。”春雪食品公司董事长郑维新分析说,缓解劳动力需求的同时,这些举措对企业发展也更具长远意义。