为打破软件研发人才短缺的瓶颈，枣庄市充分发挥台儿庄软件与服务外包产业园的孵化作用，多渠道、多方式、多措施，大力引进和积极培养高层次人才，并取得积极成效。

　　一是狠抓外引，广招行业精尖人才。国内紧盯北上广（北京、上海、广州），省内紧跟济青烟（济南、青岛、烟台），引导企业通过猎头公司招揽高层次软件人才。在智联招聘、51job等全国性招聘网站发布人才需求信息，号召本地籍专业人才回乡创业。立足本地院校，在枣庄学院、枣庄职业学院开展多场招聘会，已有385名毕业生有意到产业园工作。

　　二是苦练内功，加大现有人才培训。充分挖掘自身潜能，将企业现有员工素质提升作为破解人才制约的有效途径。一方面通过专业技术交流与座谈等方式，进一步提升老员工的专业素质和技能；另一方面对新员工开展企业文化、职业生涯设计等职业培训，使其更快适应企业环境，快速发展。

　　三是联合培养，形成人才储备库。与枣庄学院建立人才联合培养基地，通过“大四学生短期实习，大三学生短长期实习结合”的模式，为企业建立人才海选池，第一批8名大四实习生已与本月初走上实习岗位。同时，根据企业实际需求，与北大青鸟形成“实习+推荐”的联合培养模式，目前已从徐州筛选30名优秀毕业生。