近年来，日照市经信委紧紧围绕《山东省企业经营管理人才队伍建设中长期规划（2012-2020）》和《日照市中长期人才发展规划纲要（2011—2020）》，指导并加强日照市企业家队伍建设，取得明显成效。

　　一是企业家培养力度加大，各区县设立专项资金。东港区制定了“555”企业家培育计划，通过实施企业家倍增、培训、金桥和温暖“四项工程”，从2011年开始，用5年时间，由区财政出资500万元，培育500名高层次企业人才。莒县制定实施《莒县企业家培训管理办法》、“百名企业家培训计划”和“千名中小企业经营管理者培训计划”，县财政设立专项资金保障培训。开发区制定了《日照经济开发区关于鼓励企业引进高层次人才的实施意见》，区财政每年投入200万元作为人才发展专项资金，用于鼓励企业人才的引进、开发、培养和奖励等。

　　二是积极推行 “柔性引才”，支持企业多渠道流动引进人才。鼓励企业打破地域、户籍、身份等限制，采取兼职挂职、技术合作、项目开发等办法灵活引进高层次人才、特殊人才、急需人才，并给予政策支持。目前，我市已建立两家“院士专家工作站”和包括200余位院士专家在内的人才信息库，涉及钢铁、海洋、生物、新能源、电子信息等多个专业领域。重点发展产业领域的骨干企业都已引进院士、长江学者、泰山学者、博士生导师等各种高级经营管理人才。数百名中层以上管理人员随着锦湖金马化工等一批大项目的落户被引进。

　　三是提高企业家政治待遇，建立多元化激励机制。提高企业家在党代会代表、人大代表、政协委员中的比例和参政议政的层次、水平。近年来，先后有500余名企业管理人才和技术拔尖人才当选为市、区人大代表、政协委员。实行政府奖励和单位奖励相结合。积极帮助引进人才解决子女入托入学、家属安置、居留等方面遇到的问题；及时兑现各项经济待遇。鼓励企业对作出突出贡献的经营管理人才奖励期权、股权，实行知识产权向个人倾斜的政策。

　　四是评先树优，营造企业家成长发展的良好环境。实施“五个一”工程, 弘扬自力更生、艰苦创业、开拓创新的精神，在全市培养树立一批优秀企业家典型，积极推荐申报省级优秀企业家评选。目前，我市已有37名企业家获评“山东省优秀企业家”、“山东省企业管理十佳经营者”、“山东省企业管理优秀经营者”等荣誉称号。同时，利用报刊、电视、网络等现代传媒，大力宣传企业家的先进事迹，扩大企业家的社会影响力，努力营造“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的良好氛围。