今年以来,潍坊市滨海区牢固树立人才是第一资源的理念,本着“不求所有,但求所用”的原则,引导企业突出做好“柔性引才”工作,为产业发展提供了充足动力。前三季度,该区主要经济指标增幅均高于全市平均水平。  

　　摸清需求,明确引才目标和方向。今年上半年,潍坊市滨海区对区内高层次人才需求情况进行了专项调研,集中走访了部分重点企业,累计收到企业反馈的各类人才和技术需求信息236条。区人才工作领导小组办公室对各类需求信息归类、整理后,通过“山东海外人才项目信息网”和“潍坊海内外高层次人才服务网”进行了对外发布。截至目前,网上、线下共达成合作意向73个,刚性引进硕士以上高层次人才40名,签订柔性技术合作协议11个。  

　　依托项目,引进各类急需人才。采取兼职、短期聘用、担任技术顾问等“柔性引才”方式,积极引进在国内专业领域处于领先地位的专家学者。2012年以来,潍坊市滨海区紧抓“蓝黄”两大国家战略实施契机,依托“黄河三角洲地区引进急需人才项目”,先后柔性引进了浙江大学、山东大学、苏州大学、中国海洋大学等著名高校专家教授近20名,有效解决了部分重点企业的生产、科研技术难题。今年,又有4名专家分别与天维膜、润丰化工等4个企业签订技术合作协议。  

　　优势互补,加强产学研合作。区内企业更加注重与高校、科研院所合作,引进高端人才,取得了一系列可喜成果:潍坊联兴新材料科技股份有限公司与山东理工大学科研团队深入实施校企合作,联合承担的高温煅后焦余热利用课题,成功填补了国内外行业空白,达到了国际领先水平。山东潍坊龙威集团有限公司通过与山东省海水养殖研究所合作,柔性引进科研人员,大大提高了企业在海水养殖领域的自主创新能力；与中国水产科学院黄海水产研究所合作成功开展节能环保型循环水养殖工程装备与关键技术研究,实现了养殖废水“零排放”目标。  

　　组建产业联盟,实现智力共享。为积极应对经济下行压力,区内企业积极采取组建产业联盟,抱团取暖,共享人才智力,实现了技术互补,增强了科研攻关的能力。目前,已成功组建海洋化工及石化盐化一体化产业技术创新战略联盟、医药中间体产业技术战略联盟、卤水精细化工产业技术创新战略等产业联盟。由胜伟园林牵头组建的盐碱地整理与利用产业技术创新战略联盟,预计年内成立；由联兴新材料牵头的余热利用产业联盟及润丰化工牵头的植保产品产业联盟也正有序推进。  

　　加快平台建设,为人才落户提供平台支撑。栽好梧桐树,引得凤凰来。滨海区依托“七大片区”和重点企业,做优做强创新创业平台,全力打造各类企业研发中心。今年,新批省级重点实验室、省级工程实验室各1家。截至目前,区内已建成省级以上科研平台24个,市级以上科研平台101个。