聊城高唐围绕制约实体经济发展的痛点，持续提升政府服务效能，建立企业经营管理者正向激励机制，切实落实实体经济发展制度保障，将发展的着力点真正转向实体经济。

一是落实上级“含金量高”的行政审批事项。进一步清理压减审批要件和审批环节，深化商事制度改革，落实实缴改认缴登记，推进“多证合一”“先照后证”、全程电子化登记。实行投资项目网上办理、“联审联办”，简化环节手续。落实政务审批一次性告知、阳光审批、无偿代办、限时办结、否定报备等制度。

二是建立企业经营管理者正向激励机制。高唐实施“367”倍增计划，梯次培育、动态管理经营管理者。高唐将年度全口径税收100-500万元的企业定为成长型企业，500-1000万元的为重点企业，1000-5000万元的为骨干企业，5000万元以上的为支柱企业，每年对以上企业和企业家进行表彰。根据企业党组织作用发挥情况，高唐安排党建工作经费予以支持，对优秀党组织和优秀党员予以奖励。对符合条件的企业高级管理人员，按规定程序优先考虑推荐为人大常委、政协常委、人大代表、政协委员候选人对象及各级先进模范评选对象。

此外，高唐还举办“企业家节”活动，与大专院校、科研院所对接，安排企业家培训专项经费，组织企业负责人到高等院校参加培训。