济宁市聚焦优质企业培育，健全完善梯度培育、精准服务、部门协同、配套合作、要素保障等五项机制，不断提升企业创新能力和专业化水平，助推全市制造业高质量发展。2023年以来，全市新增创新型中小企业373家、专精特新中小企业273家，培育数量再创历史新高，更多优质企业驶入发展“快车道”。

一是建立梯度培育机制。聚焦企业营收、品牌建设、研发投入、数字化水平等条件，在全市范围内深入挖掘具备高成长潜力企业，制定优质中小企业、瞪羚企业、制造业单项冠军企业年度培育计划，优选1150家企业分类建立培育库，按照国家级、省级、市级三个层面对入库企业进行动态管理、梯度培育。

二是建立精准服务机制。实施高成长性企业三年倍增行动，优选部分企业作为省级以上专精特新、瞪羚及制造业单项冠军企业重点培育对象，邀请行业专家入企诊断，支持企业做大做强做优。举办工信领域惠企政策宣讲培训会，对国家、省市出台的中小企业、科技创新、产业发展、装备制造、绿色发展等方面的惠企政策及各类认定进行深度解读。2023年以来，市县两级开展优质企业培育辅导专题活动14场，惠及企业1240余家。

三是建立部门协同机制。以《为“专精特新”中小企业办实事清单》为抓手，建立部门协同、定期调度工作机制，编印工作简报15期，有力推动各项措施落实落地。截至目前，已帮助16家专精特新“小巨人”企业成功争取国家专项奖补资金4513万元。

四是建立配套合作机制。2023年以来，先后举办高端装备、高端化工、新一代信息技术、新材料等重点产业链对接交流活动，推动中小企业与链主企业开展供需对接、配套合作。高规格举办2023年制造业单项冠军企业经验交流会，总结推广第七批制造业单项冠军实践案例和发展经验，邀请政府部门、专家学者、企业家深入探讨数字经济、产业链融合等内容，促进制造业转型升级、高质量发展。

五是建立要素保障机制。制定全市专精特新企业培育金融支持名单，积极组织金融机构开展对接；指导金融机构针对优质企业融资需求特点，创新推出专属信贷产品27个，覆盖企业全生命周期发展需求。一季度，全市专精特新企业贷款余额124.7亿元，同比增加32.3亿元。针对专精特新中小企业和制造业单项冠军企业，实行职称申报董事长“举荐制”，引导创新型人才加快向优质企业流动。截至目前，全市共有69名专业技术人员经举荐获评高级职称，其中正高级职称6人。