人力资源和社会保障部职业能力建设司司长张立新18日表示，目前我国技能劳动者已经超过2亿人，高技能人才超过5000万人。下一步将按照中央关于提高技术工人待遇的要求出台政策，加强激励；同时鼓励企业完善机制，促进企业收入分配向一线职工倾斜。

张立新是在当天国新办举行的新闻发布会上介绍的这一情况。他说：“技能劳动者已是一个庞大群体，但从就业和经济发展需求看，我国技能人才总量仍然不足，特别是结构不优、素质不高问题突出。技能劳动者占就业人口总量仅为26%，高技能人才仅占技能人才总量的28%，与发达国家相比存在很大差距。”

究其原因，张立新认为，一是技能人才培养周期长、培养成本高，人员流动性大，企业培养动力不足。二是与管理人才、专业技术人才相比，技能人才待遇不高，获得感不强。三是重学历、轻技能的社会观念尚未根本改变。

“技能劳动者是产业工人的重要主体，对产业结构升级、改善就业质量非常重要。要多措并举激励更多劳动者特别是青年走技能成才、技能报国之路，同时全方位提高他们的收入和地位，让他们能够通过技能实现美好生活，实现人生价值。”他说。

张立新透露，未来将在发挥政府引领促进作用的同时，充分发挥企业主体和市场决定性作用，鼓励企业无论是在基本工资定级还是在津贴补贴、绩效奖励等方面，把技能作为一个重要因素加以体现。

据他介绍，有一批企业已经在建立技能激励制度方面做出表率，比如有的中华技能大奖获得者成为企业股东，凭技能入股；有的高技能人才待遇相当于企业副总的水平。

“对技能人才作出的贡献给予奖励也很必要，特别是政府部门、社会组织、共青团、工会、妇联等，要加大荣誉表彰力度鼓励大家通过技能成长成才。”张立新说。