产才融合工作开展以来，烟台市工信局高度重视，积极采取四项措施加以强力推进。一是坚持高位推动。由主要领导亲自挂帅负责，第一时间成立了由科技科等5个相关科室组成的工作组，并进一步明确目标任务,细化责任分工,实现工作任务具体化、清单化、责任化；二是坚持定期调度。根据工作进展，分阶段召开了5次专题会议，具体调度各阶段工作进展情况，分析问题并就下一阶段工作进行安排部署；三是坚持方案先行。先后起草了《烟台市产业领军人才工程传统产业创新类实施细则（试行）、制定了《市工信局产业人才交流对接工作方案》、《产业人才政策宣讲工作方案》、《产业人才年度走访工作方案》，并印发工作配档表，明确各阶段目标任务和落实措施，定期督导落实；四是坚持深入实地。各相关科室由分管领导带队，分头赴县市区开展企业走访调研，截止目前调研装备制造、新材料、电子信息企业500余家，发放调查问卷700余份；对200余户重点企业的效益指标、各层次人才情况、人才平台建设情况进行了多维度的量化分析，顺利起草完成三大产业人才发展调研报告、产业人才发展规划编写工作；五是坚持产才对接。先后举办大型产业人才对接活动4次，并联合市人社部门组织烟台市高端化工、装备制造、电子信息产业人才专场招聘会，得到企业的一致好评。