5月23日，山东省新旧动能转换公共实训基地“技能提升·企业行”供需对接会在潍坊成功举办。8家公共实训基地与近百家潍坊市重点企业就技能人才实训与供给进行了对接，达成实训意向40余项，年可实训5000余人，实训岗位涉及数控机床操作工、编程技术工、电工、焊工、钳工、热泵技术工等热门技术工种。

公共实训基地是推进产教融合、促进企校合作、培养技能人才的重要载体，2017年至今，我省已建设认定山东省新旧动能转换公共实训基地145家，涵盖新一代信息技术、高端装备、新能源新材料、现代海洋、医养健康、高端化工、现代高效农业、现代轻工纺织等十强产业，年实训能力达20万人次以上，较好满足了产业高质量发展对技能人才的需求。近期发布的2023年“稳中向好、进中提质”政策清单（第三批）提出“支持实施一批新旧动能转换公共实训项目”，为更好落实政策清单精神，在充分吸收借鉴前期工作经验基础上，下一步将重点开展以下三项工作。一是研究出台政策文件。研究制定《山东省新旧动能转换公共实训项目建设财政支持政策实施细则》，支持实施一批深化产教融合、促进企校合作、推动高技能人才培养的山东省新旧动能转换公共实训项目，初步计划每年认定50个左右公共实训项目，根据项目建设资金需求、效益发挥等情况，给予每个项目最高30万元补助。二是规范对公共实训项目考核管理。申报成功的公共实训项目，给予一年的建设期，建设期结束后，组织实施绩效评价，根据工作完成情况，每年确定不超过10个绩效评价等次为优秀的公共实训项目，每个给予最高30万元奖励。三是充分发挥公共实训平台作用。更加注重发挥公共实训项目实习实训、供需对接、评价认证、技能成果展示和交流平台作用。组建公共实训项目专业群，建立资源共享机制和平台，加强公共实训基地间日常交流联系，加大资源共享力度和覆盖广度；围绕全省技能人才需求实际，继续开展“技能提升·企业行”活动，做好技能人才供需对接、定向培养及人才培养载体建设等工作；引导重点行业和龙头企业组建技能岗位群，与公共实训基地进行精准对接，构建企校协同推进技能人才培育的有效机制，紧密服务产业高质量发展。