当前，山东正处在爬坡过坎、滚石上山的关键时期。如何充分保护和调动基层干部的积极性，让他们心无旁骛干事业、聚精会神抓落实，需要拿出激励担当的真功夫。

担当不需要理由，逃避总会有借口。领导干部要带头讲担当，为担当者担当，为下级干事创业担当。眼下，各地正按照省委“七赛七比”的要求，从严从实推进项目落地。如何赛出好结果、比出好成绩？归根结底，要有真本事、亮出“金刚钻”。

省委政策研究室二级巡视员、政治处处长张军咏介绍说：“今年年初，全省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会后，按照省委的要求，省委政研室、改革办会同省直有关部门，我们组织力量到全省有关市，包括县、乡镇，采取“四不二直”的方式进行大面积的调研，针对基层存在的问题起草一个这方面的文件，核心内容就是把广大干部蕴藏在他们身上的积极性调动起来。”

基层干部处在“双招双引”一线，要保护和调动他们的积极性，决不能搞“压力甩锅”、泛化问责。目前，激励干部担当作为的若干政策文件正在起草中，对调动干部的积极性进行了明确规范，切实为基层松绑减负，创造宽松的干事创业环境。

张军咏介绍说：“大体七个方面，核心内容就是对有关的工作，特别是涉及到积极性的问题进行规范。比如问责的问题，怎么解决问责泛化，让问责更加精准，防止“压力甩锅”；比如基层乡镇干部的晋升问题，特别是事业单位干部的晋升问题，解决天花板的问题等等，这个文件的规范性操作性都很强。”