近年来，日照莒县以科学规划为引领，以创新实践为抓手，以建设一支高素质现代化企业家队伍为目标，着力建设企业家培育长效机制，取得了显著成果。

一、高度重视，建立企业家培训长效机制

（一）四个充分认识。充分认识到民营经济对县域经济发展的重要作用；充分认识到民营企业家作为民营经济的掌舵人对民营经济的影响力；充分认识到引导、支持民营企业家加强“自我学习、自我教育、自我提升”的重要性；充分认识到实施企业家培育工程的重要意义。

（二）高瞻远瞩、科学规划。制定科学的培育规划，将培养民营企业家队伍列入我县重大发展举措与实施县级重大战略同步谋划、同步推进，培育一批具有国际战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家。

二、资金支持，发挥部门联动效应

（一）设立企业家培育专项资金。自2010年起，设立了企业家、管理人员培育经费40万元，专项用于企业家培育。

（二）建立营企业家培育工作联席会议制度。组织、统战、人社、市场监管、经信、民营办等部门建立民营企业家培育工作联席会议制度。由组织部门牵头，统筹规划全县人才和民营企业家人才培育工作。

（三）发挥莒县创业大学、莒县高层次创新创业园、企业家协会等的作用。积极创造学习条件，分行业、分类别定期举办各种学习班、论坛，为企业家提供相互学习交流的平台，形成知识互补效应。

三、分类分层，重点人群重点培育

（一）遵循企业成长规律，实施梯次培养，从龙头企业、优秀民营企业、优秀民营企业家三个层面，梯次培养各类创新创业人才。实行系统化的全面培训。

（二）重点领域重点人群重点培育。重视对青年企业家和“企二代”的培养。重视对全县规模以上工业企业中上一年度入库净税收前20强企业的核心层人员，省专精特新、隐形冠军企业负责人，“四新经济”领域企业负责人，其他重大项目及科创型、成长型企业负责人的培育。

四、 创新实践，以灵活的培育方式取得最佳效果

一是“走出去”集中培训学。重点围绕我县支柱产业和特色产业，每半年举办一期民营企业家培训班，对全县成长型民营企业家进行系统化、常态化、循环化的培训。二是“请进来”名家指导学。定期或不定期举办“名师大讲堂”，邀请知名企业家讲授理论、传授经验、解疑答惑、指导帮促，邀请经济、科技、金融、法律等部门领导和高等院校、科研机构等方面专家学者授课，让企业及时了解国家政策，把握产业方向，洞察科技前沿，知晓法律法规。三是观摩交流学。组织民营企业家到省内外同行或关联知名企业和科研机构进行观摩学习，借鉴先进企业发展战略、营销策略、技术创新、资本运作、文化建设等方面的经验做法，使企业家开阔眼界、提升境界。十年来，共组织培训120余场次，培训企业家16300余人次。截止2020年6月底，莒县民营经济市场主体达到62515家，比2010年增加30502家，增长95.3%；民营企业达到13925家，比2010年增加11749家，增长640%。2019年民营企业税收占比达83.5%。培育国家级“专精特新”企业1家，省级“专精特新”企业13家，省级“一企一技术”研发中心8家，省级“一企一技术”创新企业6家。
    五、创建品牌 发挥模范带动作用

（一）培育和弘扬莒县企业家精神。培育和弘扬企业家爱国敬业、遵纪守法、艰苦奋斗；创新发展、专注品质、追求卓越；履行责任、敢于担当、服务社会的时代精神。提升民营企业家的社会地位。充分肯定民营企业家的社会贡献，在全社会形成“重商、尊商、崇商”的浓厚氛围。

（二）发挥示范带动作用。一是广泛宣传。运用各类媒体和各种方式大力宣传优秀企业家的成长历程和社会贡献，扩大影响面，传递正能量，充分发挥优秀企业家的示范带动作用。二是激发热情。对爱国敬业、遵纪守法、艰苦奋斗、创新发展、专注品质、追求卓越、诚信守约、履行责任、勇于担当、服务社会等有突出贡献的优秀企业家，党委、政府予以大力表扬，激发更多的年轻一代民营企业家的创新创业热情。三是做好政治安排。让优秀的民营企业家或企业高级经营管理者中的优秀代表担任各级人大代表、政协委员、特约人员，进一步畅通企业家参政议政、民主监督和建言献策渠道。