为弘扬企业家精神，提升企业管理者素质。聊城市工信局创新服务模式，通过举办“企业文化对标游学活动”、“董事长”、“创二代”精准研修班等举措，全面提高中小企业管理者的经营意识、能力和经营业绩，提升中小企业文化软实力。

6月2日，聊城市工信局组织32家中小企业的52名老总及企业高管共赴省城济南，深入到山东欧倍尔软件和山东金晔食品公司，以“企业文化对标游学活动”方式，对标学习两家优秀企业的以人为本的企业文化理念和管理模式。

在对标学习过程中，山东欧倍尔软件总经理樊友林结合该公司运用企业文化软实力助推企业高质量发展的经验，重点围绕怎样通过阿米巴核算经营企业文化和风气，体现公司的价值观导向及做事原则，促进企业利润增加进行解读。他还结合企业人才培养和评价体系运用，分享了以人为本的企业文化宗旨，阐释了以人为本、以心为本，运用人性化管理理念推动企业发展的体系架构。

济南金晔食品公司总经理李金伦则以《率先垂范的力量》为主题对公司企业文化及日常行为习惯的养成进行分享，李金伦认为企业负责人率先垂范、做出榜样，是企业上行下效、高效管理的基本要素，管理层与员工共进退，是以人为本的基本体现，员工是创造企业价值的最大源泉。之后对企业家提出的“如何把企业文化体现在产品上？如何把企业文化从墙上落实到地上？”等问题一一解答。

聊城出台《聊城市关心支持企业家的十条措施》后，聊城市工信局及时制定出了实施细则，针对目前中小企业发展状况，创新服务模式，采取请进来、走出去的方式，开展优秀民营企业对标学习活动，优选省内外对标企业，在企业文化建设、6S现场管理、精益生产、人工智能、物联网等方面精准对接，在产品结构调整、内部管理能力、销售业绩、人才引进等方面引导全面企业提升，帮助更多的中小企业提高管理水平和运营能力。